O texto analisa como a Quarta Revolução Industrial está remodelando o mercado de trabalho, destacando a perda de milhões de empregos tradicionais e a criação de novas oportunidades. Ele descreve quais profissões continuarão em alta, quais surgirão e quais habilidades serão cruciais nos próximos dez anos.
O ponto crítico é a necessidade de combinar habilidades técnicas com soft skills que não podem ser automatizadas, garantindo que os profissionais permaneçam relevantes em um ambiente de trabalho em constante evolução.
Para prosperar nos próximos anos, é essencial investir em aprendizado contínuo, desenvolver competências digitais e sociais, e buscar carreiras que se alinhem com as demandas emergentes, como saúde, tecnologia, energia limpa e gestão de mudanças.
O artigo descreve como a Quarta Revolução Industrial está transformando o mercado de trabalho, com a perda de 75 milhões de empregos tradicionais e a criação de 133 milhões de novas posições. Profissões em saúde, STEM, criatividade, gestão e educação continuarão em alta, enquanto surgirão novas áreas como energia renovável, agricultura urbana e psicologia de IA. Habilidades técnicas e soft skills, como inteligência emocional e pensamento crítico, serão essenciais. O texto destaca cinco forças que moldarão o futuro profissional: reorganização organizacional, diversidade global, conectividade, rápida mudança tecnológica e colaboração entre humanos e robôs.
The Fourth Industrial Revolution is reshaping the global workforce, leading to the displacement of 75 million jobs while creating 133 million new ones. Traditional roles in office support, food service, and machine operations are fading, whereas careers in health, STEM, creativity, management, and education remain in demand. Emerging fields such as solar and wind energy, urban farming, AI psychology, drone management, and quantum data analysis are poised to grow.
Key skills for the future include both technical expertise—finance, IT, data science—and soft skills that machines cannot replicate, such as emotional intelligence, critical thinking, problem‑solving, and interpersonal communication. The workforce will become more flexible, multigenerational, and globally connected, requiring leaders to adopt horizontal, project‑based structures and to manage diverse talent pools.
Technological advances—AI, robotics, autonomous vehicles, IoT, and cloud computing—will drive new job roles focused on monitoring, designing, and operating automated processes. Cybersecurity, data analytics, and fintech entrepreneurship will also expand. Collaboration between humans and robots will create positions like app developers, business systems analysts, and online course creators, especially as e‑learning markets reach $300 billion by 2025.
To thrive, professionals must embrace lifelong learning, continuously update their skill sets, and align their careers with emerging needs such as climate change mitigation, aging populations, and digital transformation. By mastering both hard and soft skills, individuals can secure roles that are resilient to automation and remain essential to human society.
When interacting with people from diverse backgrounds, using English as a lingua franca allows you to share insights about your city and culture, fostering cross‑cultural understanding and opening doors to global opportunities.
1. (1,50 pontos) Qual das seguintes funções NÃO foi citada como importante na seção “Reorganização Organizacional”?
2. (2,50 pontos) Qual porcentagem de aumento na demanda por serviços de cloud computing foi observada nos últimos anos?
3. (2,50 pontos) Qual das seguintes funções NÃO foi listada na seção “Mudança Tecnológica Rápida”?
4. (3,50 pontos) Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre o futuro do e‑learning segundo o artigo?
A Quarta Revolução Industrial está mudando o cenário de trabalho em todos os setores, em todo o mundo. O Fórum Econômico Mundial relata que isso pode levar ao deslocamento de 75 milhões de empregos devido à adoção de novas tecnologias e mudanças estruturais no mercado de trabalho.1 No entanto, não é tudo desespero, pois a emergência simultânea de 133 milhões de novos empregos também foi prevista.2 A chave é traçar um caminho de carreira que aproveite essas mudanças tecnológicas, mas que não possa ser substituído por elas.
Até 2030, funções de apoio de escritório, serviço de alimentação, produção e operações de máquinas, e instalação e reparo mecânico desaparecerão quase completamente nos EUA,3 com tendências semelhantes ocorrendo na África do Sul e no resto do mundo. Os empregos que continuarão em demanda incluem profissionais de saúde, especialistas em STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), criativos, gerentes e aqueles em educação ou treinamento de força de trabalho.4
Você também pode esperar um aumento em empregos que ainda não existem para atender a novas ou crescentes necessidades, como mudanças climáticas e questões ambientais, ou para atender à expectativa de vida mais longa da população global. Imagine uma mudança de carreira para se tornar um especialista em energia solar ou turbina eólica,5 ou reinventar-se como agricultor urbano.6 Essas são profissões reconhecíveis com um toque de nicho, mas há previsões de que futuros papéis como psicólogo de IA, gerente de drones ou analista de dados quânticos também existirão.7 Deve haver também um crescimento significativo em profissionais de saúde e bem‑estar que possam ajudar a cuidar de uma população envelhecida, manter todos em forma e saudáveis, e oferecer o cuidado especial e a atenção de leito que faltam nas máquinas e robôs.8
Você está construindo habilidades em demanda para os empregos do futuro?
Embora seja impossível prever o curso futuro de cada trabalho no local de trabalho, há certas capacidades que podem ajudar a proteger seu futuro profissional, se não seu cargo atual. Habilidades tecnológicas e financeiras ainda estarão em alta demanda,9 mas também haverá necessidade de habilidades sociais que não podem ser automatizadas. Isso inclui inteligência emocional para comunicação e resolução de conflitos; pensamento crítico, resolução de problemas e inovação; e até habilidades sociais básicas, como simpatia e a capacidade de fazer pequenas conversas.10
Antes de começar a mapear suas metas de carreira de 10 anos, é útil entender essas mudanças no local de trabalho e quais forças terão maior impacto nas organizações. Em seguida, você pode adaptar esse plano para se tornar pronto para o trabalho.
As organizações se tornarão mais flexíveis e transparentes, com foco em relacionamentos baseados em projetos e sustentabilidade empresarial. A liderança se tornará mais horizontal e compartilhada, à medida que colaborações sociais e externas quebram o modelo hierárquico tradicional.
Funções importantes:
Você vai subir para a gerência?
Com o Business Insider listando “gerentes gerais e de operações” como os profissionais melhor pagos no futuro,12 é uma boa ideia construir um conjunto de habilidades agora que possa colocá-lo à frente no setor de gestão.
Atualmente, a segunda posição mais difícil para as empresas sul-africanas preencherem são cargos de gestão e executivos – uma tendência que deve continuar nos próximos 10 anos.13 Isso significa que você pode ser o profissional que preenche essa lacuna – seja otimizando e refinando processos de negócios por meio de uma metodologia de melhoria integrada, navegando pela abordagem baseada em projetos das futuras estruturas organizacionais ou oferecendo experiência operacional.
A força de trabalho se tornará cada vez mais multigeracional e diversificada, enquanto o local de trabalho se tornará mais flexível e ágil. Haverá necessidade de modificar políticas, salários, benefícios e layouts de escritório para atender às necessidades do novo profissional.
Funções importantes:
Você é o profissional de gestão de talentos do futuro?
Uma força de trabalho multigeracional crescente requer uma abordagem mais flexível e adaptável para gerenciar e reter talentos.14 Cada geração terá suas próprias motivações e formas de trabalhar, mas você não pode depender de estereótipos para incentivar a produtividade ou inspirar lealdade.
Se você começar a desenvolver um forte portfólio de habilidades agora, pode se tornar um facilitador chave na retenção e engajamento da força de trabalho diversificada do futuro, enquanto também gerencia e implementa mudanças no local de trabalho.
À medida que dispositivos virtuais permitem que interações e comunicações no local de trabalho ocorram em qualquer lugar, a qualquer hora, funções e carreiras tornam-se cada vez mais redefinidas para se encaixar nesses modelos sem fronteiras.
Funções importantes:
A computação em nuvem é a carreira para você?
Líderes do setor de TI acreditam que o crescimento contínuo de serviços baseados em nuvem criará uma miríade de oportunidades de emprego no futuro, com a maioria das empresas usando algum tipo de computação em nuvem. Na verdade, a demanda aumentou 108% nos últimos anos.15 À medida que mais e mais empresas implementam servidores em nuvem, também haverá necessidade de medidas de cibersegurança para gerenciar riscos.
Isso significa que há várias oportunidades para você se aprofundar nesse setor – desenvolvendo as habilidades necessárias para criar um local de trabalho interconectado, obtendo a experiência para desenvolver e gerenciar software de computação em nuvem, ou aprendendo a proteger sua futura empresa de ameaças cibernéticas inevitáveis.
Inteligência artificial (IA), robôs, veículos autônomos e a Internet das Coisas estão remodelando o mundo do trabalho. O ecossistema atual exige uma força de trabalho que possa lidar com a incerteza, adaptar-se a mudanças frequentes, envolver-se com automação e desenvolver seu conhecimento quando certas habilidades se tornam obsoletas.
Os profissionais inteligentes e líderes empresariais, de acordo com a Deloitte, procurarão maneiras de que os avanços tecnológicos possam entregar valor comercial e vantagem competitiva.16
Funções importantes:
Você quer levar suas habilidades de TI para a saúde?
De acordo com um relatório recente da MarketsandMarkets, o mercado global de TI em saúde deve atingir US$297,49 bilhões até 2022.17 Esse crescimento se deve à necessidade crescente de melhorar a qualidade dos cuidados de saúde, enquanto garante eficiência operacional e tecnológica nas entidades do setor.
Naturalmente, esse crescimento continuará a criar demanda por profissionais e docentes que tenham experiência e conhecimento nessa área. Isso significa que você tem uma oportunidade de começar a desenvolver suas habilidades de TI para ter um impacto significativo na indústria de saúde do futuro.
À medida que big data, análises e IA assumem trabalhos que antes eram realizados por humanos, novos papéis de trabalho começarão a se abrir. Esses papéis se concentrarão em habilidades como monitoramento, criação, operação ou design de processos automatizados e online.
Funções importantes:
Você poderia ser o próximo desenvolvedor de cursos online?
A indústria de e‑learning deve atingir uma fatia de mercado global de US$300 B até 2025,18 impulsionada em grande parte pelos avanços tecnológicos, necessidades empresariais em evolução e uma série de tendências emergentes de aprendizado e desenvolvimento.
A capacidade de implementar e desenvolver cursos e programas online, ou usar técnicas de aprendizado online para treinamento corporativo, fará de você um ativo inestimável na força de trabalho nos próximos anos.
Agir: Educação e uma atitude de aprendizado ao longo da vida serão mais cruciais do que nunca. O Fórum Econômico Mundial identificou a educação como a principal forma de se preparar para as duas próximas décadas de trabalho. Ao aprender continuamente novas habilidades, atualizar suas habilidades atuais ou experimentar em diferentes indústrias, você estará o mais preparado possível para adaptar sua carreira para atender aos papéis de trabalho do futuro.